Zu wenig Bewerbungen?
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Proven Expert
100% Empfehlung
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Gewinne qualifizierte Bewerber mit Social Recruiting – ohne teure Jobbörsen & Zufall
🫱🏻🫲🏽 Mit einem klaren System zur Mitarbeitergewinnung über
Social Media (Facebook, Instagram) & Google.
✓ planbare Bewerber statt Hoffen auf Bewerbungen
✓ ausschließlich passende Kandidaten
✓ Bewerber-Funnel statt Stellenanzeigen-Chaos
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Proven Expert
100% Empfehlung
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Warum viele Unternehmen keine Bewerber finden:
Viele Unternehmen verlassen sich auf Stellenbörsen, Empfehlungen oder hoffen auf Initiativbewerbungen. Das Problem:
❌ Bewerbungen bleiben aus
❌ nur unqualifizierte Kandidaten
❌ Jobbörsen werden immer teurer
❌ aktive Jobsuchende machen nur einen kleinen Teil des Marktes aus
👉 Kurz gesagt:
Kein System = keine planbare
Mitarbeitergewinnung
Gute Mitarbeiter gewinnt man heute anders:
🫱🏻🫲🏽 Wir nutzen Social Recruiting über Facebook, Instagram & Google, um auch passive Kandidaten zu erreichen. Das Ergebnis:
✅ planbare Bewerber
✅ mehr qualifizierte Fachkräfte
✅ messbare Ergebnisse
✅ skalierbarer Recruiting-Prozess
Das Problem
≠ nicht dein Marketing.
= dein System.
Das System hinter erfolgreichem Social Recruiting in 3 Schritten
1. AUFMERKSAMKEIT – Ads
Gezielte Recruiting-Anzeigen auf Facebook, Instagram und Google erreichen genau die Menschen, die zu Ihrer Stelle passen.
2. BEWERBER-Funnel
Interessenten gelangen auf eine optimierte Bewerber-Landingpage mit einem einfachen Bewerbungsprozess in unter 60 Sekunden.
3. CONVERSION – Bewerber
Qualifizierte Bewerbungen landen direkt bei Ihnen und können sofort bearbeitet werden.
🫱🏻🫲🏽 Alle Schritte werden datenbasiert gemessen und kontinuierlich optimiert – für maximale Ergebnisse statt Zufall.
Echte Ergebnisse aus der Praxis
Recruiting Leads f. Elektriker
3 erfolgreiche Einstellungen in 6 Monaten
Die besten Bewerber suchen nicht
– sie müssen erreicht werden.
aktiv suchende Kandidaten auf Jobsuche
unzufriedene Fachkräfte, welche nicht aktiv suchen, jedoch offen für Angebot
zufriedene Fachkräfte, welche nicht aktiv suchen, jedoch offen für Angebot
zufriedene Arbeitnehmer
*Quelle: www.kmu-berater.de
🫱🏻🫲🏽 Wir erreichen auch Fachkräfte unter der Oberfläche
👉 Die besten Kandidaten suchen nicht immer aktiv – sind aber offen für das richtige Angebot.
Deine zukünftigen Mitarbeiter sind online
– wir machen daraus planbare Bewerbungen
deiner potentiellen Bewerber
sind online aktiv*
Menschen sind täglich über digitale Kanäle erreichbar*
deiner Zielgruppe sind
auf Social Media aktiv*
*Quelle: We Are Social & Hootsuite (Digital Report)
🫱🏻🫲🏽 hieraus generieren wir planbare Bewerbungen
👉 Die Frage ist also nicht, ob deine zukünftigen Mitarbeiter online sind – sondern ob du sie erreichst
Dein UnternehmerBuddy Team
Hinter Unternehmerbuddy steht ein Team aus Strategen, Kreativen und Experten, die ein gemeinsames Ziel verfolgen: Unternehmer dabei zu unterstützen, nachhaltig zu wachsen.
Mit über 20 Jahren Marketing-Erfahrung und einem knapp siebenstellig verwalteten Werbebudget wissen wir genau, welche Strategien nachhaltig funktionieren – und welche nicht.
Wir glauben daran, dass erfolgreiche Zusammenarbeit auf Vertrauen, Zuverlässigkeit und einer klaren Strategie basiert. Deshalb entwickeln wir keine Lösungen von der Stange, sondern begleiten Dich persönlich – mit Erfahrung, und dem Blick für das, was Dein Unternehmen wirklich weiterbringt.
100% Empfehlung
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AUSGEZEICHNET
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Was du bekommst
✅ Recruiting Ads
✅ Bewerber-Funnel
✅ Bewerbermanagement
✅ Tracking
✅ laufende Optimierung
Was uns von klassischen Agenturen unterscheidet
❌ Warten auf Bewerbungen
❌ hohe Kosten pro Anzeige
❌ nur aktive Jobsuchende
❌ keine Optimierung
✅ passive Kandidaten erreichen
✅ datenbasierte Optimierung
✅ messbarer Recruiting-Prozess
✅ kontinuierlicher Bewerberfluss
Für welche Unternehmen das funktionert
✅ Handwerk
✅ Industrie
✅ Pflege
✅ Dienstleistung
✅ Mittelstand
👉 Nicht geeignet für:
❌ Arbeitgeber ohne Interesse an modernen Recruiting-Prozessen
Jetzt Kontakt aufnehmen
👉 In einem kurzen persönlichen Gespräch zeigen wir dir, wie du mit Social Media Recruiting gezielt passende Bewerber erreichst, deine Arbeitgebermarke stärkst und mehr qualifizierte Bewerbungen erhältst. Trage kurz deine Daten ein und wir melden uns bei dir.
Nicoletta ben Jaakow – Geschäftsführerin
Unsere weiteren Leistungen
Wir gewinnen gezielt qualifizierte B2B-Anfragen für dein Unternehmen. Mit Google Ads, Meta Ads und optimierten Landingpages erreichen wir relevante Entscheider und führen sie gezielt zu deinem Angebot – für planbar mehr Leads und Neukunden.
Die Interessenten werden je nach Strategie entweder auf eine optimierte Landingpage oder direkt in eine Meta Lead-Formularstrecke geführt, um den Kontakt so einfach wie möglich zu machen.
Die Anfrage erfolgt unkompliziert über Lead-Formular oder Landingpage, sodass du schnell neue Kontakte erhältst und direkt in die Nachverfolgung gehen kannst.
Wir entwickeln Websites, Shops und Landingpages, die professionelles Design mit klarer Nutzerführung und Conversion-Optimierung verbinden – individuell auf dein Unternehmen und deine Ziele abgestimmt.
Häufige Fragen zu Social Recruiting & Mitarbeitergewinnung
Was ist Social Recruiting?
Social Recruiting beschreibt die Mitarbeitergewinnung über soziale Netzwerke wie Facebook, Instagram oder LinkedIn. Unternehmen erreichen dabei gezielt potenzielle Bewerber – auch solche, die aktuell nicht aktiv auf Jobsuche sind. So entstehen planbar mehr qualifizierte Bewerbungen als über klassische Stellenanzeigen.
Wie funktioniert Social Recruiting?
Mit gezielten Werbeanzeigen sprechen wir passende Kandidaten auf Social Media an. Diese gelangen auf eine einfache Bewerber-Landingpage und können sich in wenigen Minuten bewerben. Anschließend erhalten Sie die Bewerbungen direkt und wir optimieren die Kampagnen kontinuierlich.
Wie finde ich Mitarbeiter über Social Media?
Durch zielgerichtete Recruiting-Kampagnen erreichen Sie genau die Menschen, die zu Ihrer offenen Stelle passen. So sprechen Sie nicht nur aktiv suchende Bewerber an, sondern auch Fachkräfte, die offen für einen Jobwechsel sind.
Welche Berufe eignen sich für Social Recruiting?
Social Recruiting eignet sich besonders für Handwerk, Industrie, Pflege, Dienstleistung und viele weitere Branchen mit Fachkräftemangel. Auch Ausbildungsplätze und kaufmännische Stellen lassen sich erfolgreich besetzen.
Wie viele Bewerbungen sind möglich?
Die Anzahl der Bewerbungen hängt von Branche, Region und Stelle ab. Mit einer professionellen Social-Recruiting-Kampagne lassen sich jedoch häufig deutlich mehr qualifizierte Bewerbungen erzielen als mit klassischen Stellenanzeigen.
Was kostet Social Recruiting?
Die Kosten richten sich nach dem Werbebudget und dem Umfang der Kampagne. Ziel ist es, möglichst viele qualifizierte Bewerbungen zu einem attraktiven Preis zu gewinnen. Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot.
Funktioniert Social Recruiting auch im Handwerk?
Ja. Gerade im Handwerk ist Social Recruiting besonders erfolgreich, da viele Fachkräfte nicht aktiv auf Jobbörsen suchen. Über soziale Medien erreichen wir genau diese wechselbereiten Kandidaten.
Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?
Oft gehen die ersten Bewerbungen bereits wenige Tage nach Kampagnenstart ein. Die genaue Geschwindigkeit hängt von Branche, Standort und Zielgruppe ab.
Brauche ich eine Karriereseite?
Nein. In den meisten Fällen reicht eine optimierte Bewerber-Landingpage aus. So können sich Interessenten schnell und unkompliziert bewerben.
Wie läuft die Zusammenarbeit ab?
Nach einer kurzen Analyse entwickeln wir Ihre Recruiting-Strategie, erstellen die Kampagnen und richten den Bewerber-Funnel ein. Anschließend optimieren wir die Anzeigen laufend und Sie erhalten die Bewerbungen direkt.
